讓“親民為民”成為一種情懷
“一個不為職工著想的干部不是好干部。”去年，本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯在職代會上的講話，斬釘截鐵。自此，本鋼集團(tuán)在“親民為民”的道路上，邁出了更大、更堅實的步伐，一系列“暖心工程”，想職工所想，急職工所急，切實把企業(yè)溫暖送到了職工的心坎上。
今年以來，在企業(yè)效益剛剛有所好轉(zhuǎn)，經(jīng)營壓力依然較大的情況下，本鋼集團(tuán)大幅提高工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，并增加專項普調(diào)。近日，又恢復(fù)了職工健康體檢。“讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工”這句承諾，一項項變成了現(xiàn)實。
古語有云：“一切為民者，則民向往之。”企業(yè)心里時刻裝著職工，職工心里也會裝著企業(yè)。在當(dāng)前企業(yè)搏擊市場風(fēng)浪、加速改革發(fā)展的進(jìn)程中，我們需要用“親民為民”的情懷，筑牢企業(yè)發(fā)展的根基。
要讓“親民為民”成為一種情懷，不僅應(yīng)該是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)心中所想，更應(yīng)該是各級干部肩上之責(zé)。我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)工作的主動性，把職工情緒作為第一信號，把職工需求作為第一選擇，把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，持之以恒地堅守“親民為民”理念，不搞“一陣風(fēng)”，不能“上面催一催、下面動一動”，要不等不靠、主動作為、真抓實干，創(chuàng)造性地開展工作，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，不能敷衍了事，更不能為官不為。
要讓“親民為民”成為一種情懷，還需要各級干部不僅要落實好集團(tuán)制訂的各項惠民政策，還要把“親民為民”意識融入自身工作的方方面面，用“潤物細(xì)無聲”的信念，做到“民有所呼，我有所應(yīng)”，讓職工持續(xù)不斷地感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛，享受到企業(yè)改革發(fā)展紅利，從而進(jìn)一步增強(qiáng)對企業(yè)的向心力、凝聚力，迸發(fā)出更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。
當(dāng)然，要想真正把“親民為民”落實、落細(xì)，還需要各級干部腳踏實地，不僅要走到職工中去，還要到職工反映多、工作難度大的地方去，想職工之所想，念職工之所念，關(guān)心職工疾苦，理解職工難處，傾聽職工聲音。“紙上得來終覺淺”，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)深入廠區(qū)調(diào)研推進(jìn)職工停車場建設(shè)，就是我們各級干部學(xué)習(xí)的榜樣。只有深入職工群眾，深入基層調(diào)研，親耳聽到、親眼看到，才能掌握最基層的實情，才能把工作的重點(diǎn)指向職工的真實所需。
一項承諾，一種牽掛；一份惦念，一種情懷。本鋼集團(tuán)風(fēng)雨兼程的足跡，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的“親民為民”情懷，勇于承諾并積極踐諾，更顯示出企業(yè)“百尺竿頭，更進(jìn)一步”的決心。走在新時代的本鋼集團(tuán)，正踏著堅定不移的步履，邁向職工的期待。
2018-04-13