打破舊觀念 樹(shù)立新思維
北營(yíng)煉鋼廠“精細(xì)測(cè)算”降本增效
今年以來(lái)，北營(yíng)煉鋼廠不斷創(chuàng)新企業(yè)管理思路，以項(xiàng)目攻關(guān)為載體，圍繞鐵水消耗、RH精煉爐、頂?shù)讖?fù)吹、石灰消耗、水質(zhì)等主要生產(chǎn)指標(biāo)，通過(guò)為生產(chǎn)一線提供精細(xì)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽等，進(jìn)一步增強(qiáng)了全員的成本意識(shí)，推進(jìn)了降本增效工作的深入開(kāi)展，上半年，比計(jì)劃指標(biāo)多挖潛4201萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
據(jù)介紹，該廠開(kāi)展降本增效工作十多年來(lái)，通過(guò)不懈努力，目前技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得到較大改善，挖潛空間逐漸縮小。但面對(duì)當(dāng)前激烈的鋼鐵市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，該廠打破原有的固定思維，轉(zhuǎn)變觀念，使降本增效工作在創(chuàng)新中收到良好效果。在以往工作中，該廠把各項(xiàng)成本指標(biāo)進(jìn)行層層分解，最后將指標(biāo)落實(shí)到班組和崗位。但該廠發(fā)現(xiàn)，指標(biāo)雖然被分解得很細(xì)，可是到達(dá)班組和崗位的時(shí)候完成得并不理想，有時(shí)為了完成成本指標(biāo)，反而影響了產(chǎn)量和質(zhì)量，對(duì)整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)造成了更大的損失。為此，他們轉(zhuǎn)變觀念，將主要生產(chǎn)指標(biāo)通過(guò)技術(shù)、設(shè)備、生產(chǎn)等部門(mén)的測(cè)算，給出生產(chǎn)物料消耗的最佳參數(shù)，將這些不同參數(shù)進(jìn)行匯總，下發(fā)給各生產(chǎn)班組和崗位，要求他們按參數(shù)進(jìn)行生產(chǎn)操作，以此來(lái)指導(dǎo)他們的降本增效工作。同時(shí)，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)對(duì)各個(gè)生產(chǎn)班組成本完成情況進(jìn)行對(duì)比，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的班組，對(duì)表現(xiàn)不好的班組進(jìn)行相應(yīng)考核。
該廠要求各職能科室也進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，提升服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)該廠總體要求和班組實(shí)際生產(chǎn)需求，為班組生產(chǎn)提供生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備等支持。比如，通過(guò)對(duì)大量連續(xù)生產(chǎn)參數(shù)的分析，給班組的生產(chǎn)提供數(shù)據(jù)依據(jù)，使他們懂得在生產(chǎn)中如何能夠有效、平穩(wěn)地降低成本。同時(shí)，針對(duì)班組生產(chǎn)出現(xiàn)的波動(dòng)，各科室將會(huì)同技術(shù)人員，查找生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，制訂相應(yīng)的整改措施，幫助班組解決生產(chǎn)中存在的各種問(wèn)題，使班組將更多的精力集中到日常實(shí)際生產(chǎn)操作中。通過(guò)這種職能方式和生產(chǎn)觀念的轉(zhuǎn)變，消除了以往存在的一些矛盾，提高了整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，捋順了生產(chǎn)鏈條，為該廠各種生產(chǎn)指標(biāo)的完成提供了保障。
該廠通過(guò)實(shí)施新的降本增效方法，使職工從以前盲目的降成增效工作中解脫出來(lái)，明確知道自己在工作中應(yīng)該怎么做才能取得更好的效益。該廠煉鋼作業(yè)二區(qū)三號(hào)轉(zhuǎn)爐班長(zhǎng)劉丙懿對(duì)記者說(shuō)：“以前降本增效工作有點(diǎn)像大鍋飯，干多干少、干好干壞沒(méi)有太大的區(qū)分，但現(xiàn)在不一樣了，廠里給每個(gè)班組和崗位制訂了工作標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任劃分到具體人，而且獎(jiǎng)勵(lì)也比以往多，每名職工都非常清楚自己的工作業(yè)績(jī)與效益相掛鉤。同時(shí)，每個(gè)月對(duì)班組進(jìn)行排名，班組內(nèi)部還進(jìn)行個(gè)人排名，讓大家清楚了自己的工作成效，有效調(diào)動(dòng)了職工參與降本增效工作的積極性。”
據(jù)介紹，該廠開(kāi)展降本增效工作十多年來(lái)，通過(guò)不懈努力，目前技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得到較大改善，挖潛空間逐漸縮小。但面對(duì)當(dāng)前激烈的鋼鐵市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，該廠打破原有的固定思維，轉(zhuǎn)變觀念，使降本增效工作在創(chuàng)新中收到良好效果。在以往工作中，該廠把各項(xiàng)成本指標(biāo)進(jìn)行層層分解，最后將指標(biāo)落實(shí)到班組和崗位。但該廠發(fā)現(xiàn)，指標(biāo)雖然被分解得很細(xì)，可是到達(dá)班組和崗位的時(shí)候完成得并不理想，有時(shí)為了完成成本指標(biāo)，反而影響了產(chǎn)量和質(zhì)量，對(duì)整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)造成了更大的損失。為此，他們轉(zhuǎn)變觀念，將主要生產(chǎn)指標(biāo)通過(guò)技術(shù)、設(shè)備、生產(chǎn)等部門(mén)的測(cè)算，給出生產(chǎn)物料消耗的最佳參數(shù)，將這些不同參數(shù)進(jìn)行匯總，下發(fā)給各生產(chǎn)班組和崗位，要求他們按參數(shù)進(jìn)行生產(chǎn)操作，以此來(lái)指導(dǎo)他們的降本增效工作。同時(shí)，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)對(duì)各個(gè)生產(chǎn)班組成本完成情況進(jìn)行對(duì)比，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的班組，對(duì)表現(xiàn)不好的班組進(jìn)行相應(yīng)考核。
該廠要求各職能科室也進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，提升服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)該廠總體要求和班組實(shí)際生產(chǎn)需求，為班組生產(chǎn)提供生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備等支持。比如，通過(guò)對(duì)大量連續(xù)生產(chǎn)參數(shù)的分析，給班組的生產(chǎn)提供數(shù)據(jù)依據(jù)，使他們懂得在生產(chǎn)中如何能夠有效、平穩(wěn)地降低成本。同時(shí)，針對(duì)班組生產(chǎn)出現(xiàn)的波動(dòng)，各科室將會(huì)同技術(shù)人員，查找生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，制訂相應(yīng)的整改措施，幫助班組解決生產(chǎn)中存在的各種問(wèn)題，使班組將更多的精力集中到日常實(shí)際生產(chǎn)操作中。通過(guò)這種職能方式和生產(chǎn)觀念的轉(zhuǎn)變，消除了以往存在的一些矛盾，提高了整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，捋順了生產(chǎn)鏈條，為該廠各種生產(chǎn)指標(biāo)的完成提供了保障。
該廠通過(guò)實(shí)施新的降本增效方法，使職工從以前盲目的降成增效工作中解脫出來(lái)，明確知道自己在工作中應(yīng)該怎么做才能取得更好的效益。該廠煉鋼作業(yè)二區(qū)三號(hào)轉(zhuǎn)爐班長(zhǎng)劉丙懿對(duì)記者說(shuō)：“以前降本增效工作有點(diǎn)像大鍋飯，干多干少、干好干壞沒(méi)有太大的區(qū)分，但現(xiàn)在不一樣了，廠里給每個(gè)班組和崗位制訂了工作標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任劃分到具體人，而且獎(jiǎng)勵(lì)也比以往多，每名職工都非常清楚自己的工作業(yè)績(jī)與效益相掛鉤。同時(shí)，每個(gè)月對(duì)班組進(jìn)行排名，班組內(nèi)部還進(jìn)行個(gè)人排名，讓大家清楚了自己的工作成效，有效調(diào)動(dòng)了職工參與降本增效工作的積極性。”
2018-07-12